《劳动合同法》今年实施后，规范用工管理、保障劳动者权益成为社会各界关注的焦点。昨来自武汉人才服务中心的数据显示，武汉市的机关事业单位中，至少还有上万人“等待”变换身份。
据了解，该市机关事业单位编外人员合计有数万人之多。由于多方面原因，部分机关事业单位没有与临时聘用人员签订劳动合同，也没有为其上社保。《劳动合同法》实施后，这样的用工行为明显违法。
为此，武汉市人事局专门印发《机关事业单位编外用工人事争议相关问题暂行处理意见》，其中明确规定，“因工作需要使用编外人员的，应实行人才派遣方式”。按照该规定，武汉市机关事业单位的编外用工均需实行人才派遣，其总数过万人。而武汉人才服务中心的最新统计数据却显示，该市实行编外用工人员人才派遣的机关事业单位达55家，人数仅1245人，差距很大。
有关负责人解释说，一旦实施劳动派遣制度，对用人单位的好处是，既规范了用工行为，又能从工资发放等事务中解脱出来；对当事人，既能保护合法权益，又能解决养老等现实问题。
专家介绍，用人单位要规范管理，可找人才派遣机构咨询，并在其专业指导下与当事人协商，先期解决历史遗留问题等，然后再签订相关合同。人才派遣机构的相关服务费用由实际用工单位支付，个人不用缴纳任何费用。
